廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案的通知

各地級(jí)以上市人民政府:

《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳    廣東省財(cái)政廳

 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局　　　　

2019年4月30日　　　　　　　

廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號(hào))精神,保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策平穩(wěn)過渡,結(jié)合我省實(shí)際,制定本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案。

一、降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

自2019年5月1日起,將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。

二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

單位繳費(fèi)比例為13%的市,2020年底前將單位繳費(fèi)比例調(diào)整為14%,具體的過渡計(jì)劃由各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)部門制定。今后再根據(jù)國家統(tǒng)一部署,將單位繳費(fèi)比例逐步過渡到全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限

自2019年5月1日起,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。

上述執(zhí)行時(shí)間均為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)應(yīng)的費(fèi)款所屬期。

四、保障措施

(一)統(tǒng)一思想,提高站位。各級(jí)政府及人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門,要提高政治站位,樹立全省一盤棋思想,堅(jiān)決落實(shí)好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整工作。

(二)加強(qiáng)溝通,協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率和社保費(fèi)征收體制改革相關(guān)工作。縣級(jí)以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭,人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。各市各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本方案要求及時(shí)調(diào)整單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)上下限。省人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門將加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時(shí)研究解決工作中遇到的問題,確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

本方案自2019年5月1日起執(zhí)行,有效期五年。