《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》解讀

　　《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》已經2023年2月22日十四屆廣東省人民政府第3次常務會議通過，已于2023年5月9日公布，自2023年7月1日起施行。現將《辦法》內容解讀如下：

　　一、制定《辦法》的必要性

　　為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹執行國家事業單位人事管理法規政策規定，建立健全公開、平等、競爭、擇優的事業單位公開招聘體制機制，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等，結合本省實際，制定本《辦法》。

　　二、制定《辦法》的主要依據

　　（一）法律、法規、規章。

　　1.《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）；

　　2.《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）；

　　3.《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源社會保障部令第35號）。

　　（二）政策文件。

　　1.《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）；

　　2.《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規〔2017〕17號）；

　　3.《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于印發<事業單位人事管理回避規定>的通知》（人社部規〔2019〕1號）。

　　三、《辦法》的主要內容

　　《辦法》共33條，主要內容如下：

　　（一）完善了事業單位公開招聘工作相關機制。

　　一是明確了事業單位公開招聘人員范圍；二是規定了事業單位公開招聘的工作原則；三是規定了事業單位人事綜合管理部門及事業單位主管部門的工作職責；四是規定了事業單位公開招聘的組織形式和經費保障。

　　（二）完善了事業單位公開招聘的報考條件和基本程序。

　　一是明確了招聘條件和不得報名參加公開招聘的情形；二是規定了事業單位開展公開招聘的基本程序；三是規定了公開招聘方案與招聘公告應當包括的內容，明確招聘方案備案、招聘公告發布與撤銷或者變更的相關程序。

　　（三）明確了事業單位公開招聘報名與考試環節的具體規定。

　　一是規定了公開招聘的報名時間、方式和資格初審；二是規定了公開招聘的考試方式及分數要求，規定招聘高層次或急需緊缺人才可采取面試或直接業務考核的方式進行考試；三是明確了筆試成績的告知方式、應聘人員申請分數核查的方式及處理流程；四是規定了面試人員名單的確定、面試的評委組成及面試成績的公布和計算方式；五是規定了資格復審的程序，明確對復審結果的異議以及因復審結果產生的遞補要求。

　　（四）明確了事業單位公開招聘從考試結束到正式聘用流程中各個環節的具體規定。

　　一是規定了體檢人員和考察人選的確定方式以及考察的程序；二是規定了擬聘用人員的確定方式及公示要求；三是規定了正式聘用的程序及試用期制度；四是規定了因特定情形導致招聘崗位空缺的遞補程序。

　　（五）明確了紀律監督的程序及配套規定。

　　一是規定了事業單位人事綜合管理部門和事業單位主管部門的監管職責；二是規定了在法律、法規、規章外設置公開招聘前置性條件或者審批、備案等程序的處理方式；三是規定了對公開招聘違紀違規行為的投訴舉報方式及處理程序；四是明確事業單位公開招聘考試、體檢、考察等具體規定由省事業單位人事綜合管理部門另行制定。

　　政策原文：廣東省事業單位公開招聘人員辦法