做好調(diào)解仲裁工作，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益

我局積極履行調(diào)解仲裁職能，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作有序進(jìn)行，有效維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2016年，我局共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1363宗，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1395人，已結(jié)案1333宗，結(jié)案率為97.7%,法定期限內(nèi)結(jié)案率為100%，其中調(diào)解結(jié)案453宗，裁決結(jié)案880宗。

接下來(lái)，我局將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，提高業(yè)務(wù)水平，做好調(diào)解仲裁工作：

一是爭(zhēng)取改進(jìn)調(diào)解方式，提高調(diào)解能力。在辦案中始終以調(diào)解為主線，爭(zhēng)取在調(diào)解方法上有所創(chuàng)新，有所突破，切實(shí)提高調(diào)解率。

二是創(chuàng)新思路，提高審案質(zhì)量和結(jié)案效率。首先要規(guī)范受理窗口接待事宜，落實(shí)崗位職責(zé)，建立案件受理的庭內(nèi)復(fù)審制度，嚴(yán)把案件受理關(guān)；為群體性爭(zhēng)議及有重大影響的案件建立綠色通道，實(shí)行優(yōu)先接待。其次要規(guī)范案件調(diào)解仲裁過(guò)程，落實(shí)庭前案情熟悉制度，嚴(yán)格按照法律流程辦案，實(shí)現(xiàn)案件集體討論制度，落實(shí)仲裁文書(shū)多人把關(guān)流程，總結(jié)庭審過(guò)程中的優(yōu)缺點(diǎn)并加以改進(jìn)。

三是加強(qiáng)對(duì)各鎮(zhèn)勞動(dòng)人事調(diào)解中心的指導(dǎo)，督促各鎮(zhèn)勞動(dòng)人事調(diào)解中心切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)，規(guī)范調(diào)解行為。