務(wù)實創(chuàng)新，做好人才引進(jìn)和管理服務(wù)

為滿足縣企事業(yè)單位對人才的需求,提高企事業(yè)單位競爭力,博羅縣人社局務(wù)實創(chuàng)新,積極做好人才引進(jìn)和管理服務(wù)工作。

一是建立健全人才需求調(diào)查機制。為及時掌握博羅縣重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高層次人才、緊缺人才的需求狀況,博羅縣人社局會同縣委組織部人才科于5月中旬聯(lián)合對全縣的50家高新企業(yè)開展了“人才需求情況調(diào)研”工作,并逐步形成常態(tài),建立“人才需求信息庫”,切實為重點支柱產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)及政策扶持等方面提供參考依據(jù),有效實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求的緊密對接,實現(xiàn)精準(zhǔn)引才。

二是積極組織企事業(yè)單位參加招聘會。2017年,博羅縣人社局積極組織博羅縣人民醫(yī)院、博羅縣婦幼保健院、博羅縣東明化工有限公司等7家用人單位,參加由惠州市委組織部、市人社局組織的 “赴湖北武漢高校現(xiàn)場招聘會”和“赴山西太原、大同高校現(xiàn)場招聘會”,切實為用人單位招錄人才提供平臺,牽線搭橋,為用人單位健康發(fā)展提供人才保障。

三是積極開展離校未就業(yè)大學(xué)生實名制登記和“五個一”活動。2017年,博羅縣人社局共為 198名離校未就業(yè)大學(xué)生提供電話隨訪、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等“五個一”服務(wù),力爭使每一位有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中。

四是積極推進(jìn)“天鵝惠聚工程”申報工作。2017年3月,博羅縣人社局積極做好“天鵝惠聚工程”第四批申報宣傳發(fā)動工作,指導(dǎo)企業(yè)及時在網(wǎng)上進(jìn)行申報,并及時對申報材料初步審核。

接下來,博羅縣人社局將進(jìn)一步做好人才引進(jìn)和管理服務(wù)工作,促進(jìn)博羅縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的加快發(fā)展。結(jié)合博羅縣實際,主要做好以下幾方面的工作:

一是繼續(xù)做好高校畢業(yè)生報到接收,實名制登記和“五個一” 服務(wù)工作。

二是繼續(xù)做好“三支一扶”大學(xué)生各項服務(wù)工作。

三是全力推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率。

四是推進(jìn)“百名高層次人才引進(jìn)工程”工作,通過引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作,進(jìn)一步改善博羅縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu),努力造就一支專業(yè)技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

五是積極為企業(yè)搭建平臺,組織企業(yè)積極參加各類“引才引智”活動,為企業(yè)健康發(fā)展提供人才保障,推動博羅縣創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。