博羅縣人力資源和社會保障局主要職責

　　根據《中共博羅縣委辦公室  博羅縣人民政府辦公室關于印發〈博羅縣人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規定〉的通知》(博委辦發〔2019〕18號),縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門,為正科級。

　　縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,按照省委、市委部署要求和縣委工作安排,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:

　　(一)貫徹執行國家、省、市、縣有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規和政策,擬訂人力資源和社會保障方面規范性文件,落實相關政策和措施,并組織實施和監督檢查。

　　(二)承擔綜合管理人力資源及其市場的責任,擬定并組織實施全縣人力資源發展規劃,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

　　(三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度,組織落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構;負責大中專畢業生就業推薦和派遣工作;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

　　(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基本養老金統籌辦法,組織落實機關企事業單位基本養老保險政策。負責工傷認定工作。

　　(五)負責就業、失業預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定。

　　(六)負責事業單位工作人員的工資福利和退休、退職人員待遇審批工作;會同有關部門組織落實事業單位人員工資收入分配制度,促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企事業單位人員福利待遇標準,貫徹執行企事業單位工作人員離退休政策。

　　(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;負責事業單位工作人員的調配、招聘、聘用、考核、獎懲、解聘和辭聘工作;負責全縣人才調研、引進,參與人才管理和開發工作;制定專業技術人員管理和繼續教育政策,負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作,牽頭推進深化職稱制定改革工作,負責本縣高層次專業技術人才的選拔和培養工作,負責引智項目人才管理和受聘全縣的外國專家管理。

　　(八)負責擬訂并組織落實農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,負責開展區域勞務合作,協調解決重點難點問題;監督實施企業工資指導線和最低工資標準,維護農民工合法權益。

　　(九)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;落實勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;落實禁止非法使用童工政策,落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策,落實企業職工工時、工休制度;組織實施勞動監察,落實勞動者維權工作,依法查處重大案件。

　　(十)辦理縣政府提請縣人大常委會決定和由縣政府任免的領導人員的呈報及任免工作。

　　(十一)負責國(境)外專家和其他國(境)外人員、留學人員來博就業創業以及外國(地區)企業代表機構中方雇員的管理和服務工作,統籌管理引進海外智力、出國(境)培訓、有關國際交流工作。

　　(十二)受理人力資源和社會保障信訪事項,協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發事件。

　　(十三)完成縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

博羅縣人力資源和社會保障局(辦公室)

辦公地址:博羅縣羅陽街道義和大小塘勞動力中心市場大樓(博羅大道西326號)

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