2月23日，羅浮山景區召開高質量發展會議。景區黨委、管委會領導班子成員，管委會全體干部職工，旅游公司經理及以上干部參加會議。
會議強調，一是要堅定“政治意識”，深刻認識貫徹落實高質量發展的重要性。保持更強烈的機遇意識、更堅韌的擔當精神和更創新的對策措施，以超常規的思路、力度和舉措，堅決扛起使命任務，吃準吃透其精神實質，推動景區真正走出一條質量高、效益好、可持續的旅游發展新路；二是要聚焦“重點任務”，錨定貫徹落實高質量發展的宏偉目標。立足景區實際，要圍繞省委“1310”具體部署和市委、縣委工作安排，圍繞 “百千萬頭號工程”，主動對照聚焦“重點任務”，牢牢把握推進羅浮山景區高質量發展的方法路徑。在串珠成鏈培育全域旅游消費市場上持續用力，將時代機遇轉化為羅浮山發展優勢；三是要提高“斗爭本領” ，增強貫徹落實高質量發展的擔當作為。增強憂患意識、風險意識，始終保持等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，不斷加強斗爭精神和斗爭本領。下真功夫、花大力氣、想好辦法，優化先進工作經驗，改進不足之處，確保下來的工作效率更高、效益更好；四是要增強“團結意識”，匯聚貫徹落實高質量發展的強大力量。優化管理機構效能，始終把凝聚合力作為隊伍建設的首要任務，處理好管委會、旅游公司之間的溝通協作，加強各科室（部門）之間的交流合作，牢固樹立“羅浮有我”的主人翁意識，確保全體干部想在一起、干在一處，凝聚起團結奮戰、推動羅浮山景區高質量發展的強大合力。
會上，羅浮山管委會主任陳沛林傳達了省、市、縣高質量發展大會精神，要求大家務必深刻領悟、立足實際、對照工作、做好謀劃，希望大家都站在自身崗位職責的角度，務實求真地講，扎扎實實謀劃工作內容。
來自科室部門3名一線員工代表，分別就“如何做好自身工作助力景區高質量發展”作表態發言，涉及內容領域包含導游講解、館內管理、規劃生態等方面進行分享；來自中層干部2名代表分別就“如何拓展市場以助推景區高質量發展”、“如何做好宗教工作以支撐景區高質量發展”進行發言。
3名一線員工代表
2名中層干部代表
隨后，景區黨委、管委會班子分管領導代表分別從“文化引領、人才引領、規劃引領、景區運營、玄碧湖業態布局”等方面先后進行發言。全景區由上至下整好行裝，聽從號令，即將隨時投身于高質量發展這場“大會戰”當中。
景區黨委委員曾慶香：“以文化為引領，推動文旅融合，根據四個思路著力資源、創新、活動、營銷、服務等五大行動”
景區黨委副書記李志斌：“引才育才用才，推進機制創新，吸引優秀人才，重視教育培訓，完善人才信息庫，統籌使用各類人才”
景區黨委委員、管委會副主任李文波：“想全、想透羅浮山當前在保護和發展事業中的堵點和漏點，做到應保盡保、能保必保，山上山下聯動發展，推動羅浮山生態品牌價值轉化”
景區黨委委員、管委會副主任馮志翔：“深化旅游公司機制體制改革，持續打造高品質旅游產品，加強文旅推廣力度，加大宣傳推廣、深化全域旅游發展格局”
景區黨委副書記、管委會副主任陳志德：“引進休閑體驗、戶外運動、水上娛樂、景區運營等文旅企業，將玄碧湖打造為大灣區文旅融合發展的樣本和重要的休閑度假目的地”
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