為依法規范用人單位勞動用工秩序，切實維護勞動者的合法權益，督促用人單位嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《禁止使用童工規定》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等勞動保障法律法規，嚴厲查處各類勞動保障違法行為，確保勞動關系和諧穩定。我省于7月3日至8月3日，開展為期一個月的用人單位遵守勞動保障法律法規情況專項執法檢查。
此次專項檢查重點對象是建筑、制造、餐飲服務等勞動密集型企業以及勞務派遣單位。重點內容是檢查用人單位遵守工資支付規定，執行禁止使用童工規定，遵守工時、休息、休假規定，遵守高溫勞動保護規定等情況，用人單位招用暑期學生工情況也列入重點檢查內容。
此次專項檢查要求各級人力資源社會保障部門要從構建和諧勞動關系和維護廣大勞動者合法權益的高度，充分認識開展用人單位遵守勞動保障法律法規情況專項檢查的重要意義，精心安排和切實組織好專項檢查工作。要充分發揮勞動保障監察信息化作用，暢通投訴舉報和社會監督渠道，加強執法檢查針對性，提高執法效能，確保專項行動扎實開展、取得實效。加強與教育、公安、安全生產監督管理、衛生、住房和城鄉建設、交通運輸、水利等相關部門的溝通協作，對發現的違法行為要依法責令限期改正，情節嚴重的予以行政處罰，對重大勞動保障違法行為予以社會公布。根據暑期在校學生集中外出打工的特點，加強對組織、介紹、使用童工以及強迫勞動等違法行為打擊，無論是用人（工）單位、派遣企業還是中介組織或個人，凡違反相關法規行為都要依法嚴肅查處。各級人社部門要進一步加強法制宣傳，引導企業自覺遵守勞動保障法律法規，教育廣大勞動者特別是未成年在校學生和家長依法維護自身合法權益。各地要及時向社會公布專項檢查的進展情況，發揮專項執法檢查的正面宣傳引導和打擊違法行為警示震懾作用。
