為滿足縣企事業單位對人才的需求,提高企事業單位競爭力,博羅縣人社局務實創新,積極做好人才引進和管理服務工作。
一是建立健全人才需求調查機制。為及時掌握博羅縣重點支柱產業發展對高層次人才、緊缺人才的需求狀況,博羅縣人社局會同縣委組織部人才科于5月中旬聯合對全縣的50家高新企業開展了“人才需求情況調研”工作,并逐步形成常態,建立“人才需求信息庫”,切實為重點支柱產業的人才引進及政策扶持等方面提供參考依據,有效實現人才開發與產業結構、崗位需求的緊密對接,實現精準引才。
二是積極組織企事業單位參加招聘會。2017年,博羅縣人社局積極組織博羅縣人民醫院、博羅縣婦幼保健院、博羅縣東明化工有限公司等7家用人單位,參加由惠州市委組織部、市人社局組織的 “赴湖北武漢高校現場招聘會”和“赴山西太原、大同高?，F場招聘會”,切實為用人單位招錄人才提供平臺,牽線搭橋,為用人單位健康發展提供人才保障。
三是積極開展離校未就業大學生實名制登記和“五個一”活動。2017年,博羅縣人社局共為 198名離校未就業大學生提供電話隨訪、職業指導、崗位推薦等“五個一”服務,力爭使每一位有就業意愿的離校未就業高校畢業生在畢業半年內實現就業或參加到就業準備活動中。
四是積極推進“天鵝惠聚工程”申報工作。2017年3月,博羅縣人社局積極做好“天鵝惠聚工程”第四批申報宣傳發動工作,指導企業及時在網上進行申報,并及時對申報材料初步審核。
接下來,博羅縣人社局將進一步做好人才引進和管理服務工作,促進博羅縣就業創業工作的加快發展。結合博羅縣實際,主要做好以下幾方面的工作:
一是繼續做好高校畢業生報到接收,實名制登記和“五個一” 服務工作。
二是繼續做好“三支一扶”大學生各項服務工作。
三是全力推進大學生創業孵化基地建設,優化大學生創業環境,提高大學生創業率。
四是推進“百名高層次人才引進工程”工作,通過引進高層次人才到事業單位工作,進一步改善博羅縣專業技術人才隊伍學歷結構、年齡結構、專業技術職務結構,努力造就一支專業技術水平高、創新能力強的專業技術人才隊伍。
五是積極為企業搭建平臺,組織企業積極參加各類“引才引智”活動,為企業健康發展提供人才保障,推動博羅縣創新驅動發展。
