今年以來，我局緊緊圍繞“穩就業”“保就業”工作目標，用心服務企業，為企業解決招工難問題，12月份，通過調查問卷、電話聯系、實地走訪等方式，對春節前后用工形勢作了一個初步調研，我縣企業生產經營情況大體良好。節前，大部分企業缺工人數不多，春節后，企業用工需求增大，通過企業填報數據調查，全縣用工缺口將達到28000人左右，我縣當地工人和外省供給市場還需要進一步開拓。
主要通過以下具體措施穩定就業：
一是建立重點企業就業服務專員制度。一是安排19家用工千人以上企業的就業服務專員，就業服務專員主動聯系重點企業開展人力資源需求調查，建立臺賬和數據庫，實行動態管理，做好用工指導工作，保障企業有序復工，保障惠企政策的落實，助力鄉村振興。
二是執行省廳重點企業用工監測制度。縣職介中心每月定期向市局職介中心報送千人以上用工企業監測數據，我縣千人以上用工企業用工情況逐步變好，有效促進區域性勞動力市場有效銜接，也鼓勵工人盡量留在當地過年，減少返鄉，減少大規模流動，確保工人穩定在崗。實現我縣重點用工企業穩定用工。
三是針對企業招工難的問題，加大舉辦招聘會頻次，組織重點用工企業進場招聘。在疫情相對穩定的情況下在全縣十七個鎮（街）連續舉辦18場“春風行動”招聘會，將通知高校應屆畢業生、退役軍人、就業困難人員等重點群體前往應聘；2、舉辦“南粵春暖”線上招聘對接活動，多方面建立企業和求職者的橋梁。3、為進一步優化線上招聘服務，創新招聘形式，3月18日將聯合惠州市直聘網開展“直播帶崗”活動。截止到今，在線上舉辦16場線上招聘會，發布招聘崗位36517個，主要招聘崗位是普工，技術工，文員等企業緊缺崗位。下來將在疫情控制情況下組織缺工企業前往江西省上饒市橫峰縣、云南省玉溪市、貴州省六盤水市、四川省涼山州、宜賓市長寧縣、河南省周口市參加當地現場招聘會。目前，已完成貴州省興仁市、四川省宜賓市兩場現場招聘會活動。
四是啟動博羅-興仁2022年東西部勞務協作。組織博羅企業前往興仁參加專場招聘會和勞務對接，多向其他省、市的勞務輸出市場開拓，大力開展校企對接活動，幫助企業和職校、技校等建立聯系，為企業培養人才、輸送人才多開通一條有效渠道。
