為解決我縣基層衛生院人才緊缺的問題,我縣采取了如下措施:一是縣政府高度重視,職能部門密切配合,不斷加大人才引進力度。2014年,縣政府拿出113名編制,用于公開招聘臨床醫學專業大專以上學歷的醫生以及解決鄉鎮衛生院醫改以來已取得衛技、護士執業資格的臨聘人員納編問題;2015年,根據《關于組織開展2015年粵東西北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘有關事項的通知》(粵人社明電〔2015〕5號)精神,縣政府專門召開了縣政府常務會議,研究解決醫療衛生隊伍建設問題。縣政府于今年初又拿出100名事業編制,其中50名用于招聘在鄉鎮衛生院連續工作三年且具有執業資格證的人員,另外50名用于博東片鄉鎮衛生院新招聘臨床醫生。據統計,2014年以來,全縣鄉鎮衛生院共招聘125人,有效緩解了基層衛生院人員緊缺的問題。二是認真貫徹落實《廣東省邊遠山區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼實施方案》,著力提高醫務人員的福利待遇。根據省實施方案規定,從2014年開始,給予我縣邊遠山區鄉鎮衛生院在職在編醫務人員人均不少于500元核準崗位津貼,所需資金由省、市、縣級財政按5:3:3的比例承擔,我縣結合實際,在縣財政比較困難的情況下,縣財政進一步加大了醫技人員的經費投入力度,我縣鄉鎮醫技人員邊遠山區補貼對比省文件規定人均每月增加了50元。從2014年1月份起按照人均每月550元的標準分兩個檔次補給,一檔是距縣城25公里以上,且條件較差的鄉鎮衛生院,這些衛生院的一類人員(取得衛生系列師級以上資格證的人員)每人每月750元,二類人員(取得衛生系列士級證資格的人員)每人每月600元,三類人員(其他人員)每人每月500元;二檔是距離縣城10-25公里,綜合條件一般的鄉鎮衛生院,這些衛生院的一類人員(取得衛生系列師級以上資格證的人員)每人每月500元,二類人員(取得衛生系列士級證資格的人員)每人每月400元,三類人員(其他人員)每人每月300元。據統計,2014年以來,縣財政共兌現發放邊遠山區衛生院醫院人員山區崗位津貼1692萬元,較大幅度增加了鄉鎮衛生院人員的福利待遇。三是建立健全人才引進長效工作機制,想方設法留住專業人才。針對衛生行業的特殊性,縣衛生和計劃生育局制訂了《博羅縣鄉鎮衛生院購買服務崗位的實施方案》,在不突破現有核定編制,各衛生院在職在編人員未滿編的情況下,衛計部門可以采取購買服務的方式招聘急需的醫務人員。縣政府已于今年9月批準了這一實施方案。同時,我們還根據有關文件政策規定,結合自身實際,制訂更加靈活的人事政策措施,比如準予具有衛生系列中級以上職稱人員直接調入我縣醫療衛生部門等。各醫療衛生部門還將積極想辦法為他們解決住房問題,為他們提供良好的工作環境,生活環境,不斷提高他們的福利待遇,加強醫德醫風教育,對樂意扎根基層,并且表現特別優秀的主力醫生,將優先提拔使用,使他們安心在基層工作,從而更好地為群眾服務。四是加大力度,委托定向培養醫學人才扎根農村。從2014年開始,我縣有22名定向招生名額,與家庭困難,或志愿服務農村醫衛事業的考生簽訂合同,畢業后按合同要求保證回鄉鎮衛生院工作。下來,我縣將加大這個政策的落實,爭取更多指標用于定向招生、定向培養、定向服務。五是抓好在崗人員的進修和培訓,努力提高在職人員業務水平。各醫院將根據本單位的實際情況,鼓勵支持本單位醫技人員通過函授、集中學習、臨床進修等方式提升學識水平。縣財政每年都撥出專項經費,用于保障醫務人員的培訓和學習。六是科學制訂績效工資分配方案,充分調動醫務人員的工作積極性。各醫療衛生部門制訂科學的分配方案,在績效工資分配方案中,加大對服務數量與質量的權重,從而使醫務人員通過提高醫療服務質量,得到病人的認可,醫生看的病人越多,服務質量越好,他的收入就越高,真正實現多勞多得的科學分配原則。
博羅縣人民政府
2017年3月13日
