葉永成、舒偉平、王壽良、錢小明、王東強委員：
你們提出的關于優化我縣人才發展機制的建議的提案收悉。現答復如下：
近年來，我縣積極貫徹惠州市“人才雙高計劃”和“人才雙十行動”，并結合自身實際情況，出臺相關人才政策，不斷優化人才發展機制，不斷完善人才服務工作，為博羅建設粵港澳大灣區現代魅力強縣提供有力的人才支撐。
一、完善人才引進機制
(一)我縣于2014年出臺了《關于引進和培育高層次人才的優惠政策規定》，在兼顧體制內引才的同時，突出結合產業引才，扶持企業、民辦學校等非體內的單位引才，對事業單位和非體制內企業、民辦學校引進的高層次人才，給予月津貼優惠待遇。
（二）為全面深入實施人才強縣和創新驅動發展戰略，不斷優化完善人才工作體制機制，我縣于2017年出臺了《博羅縣縣管拔尖人才選拔管理辦法》，只要在我縣各行各業中取得優異成績，為我縣經濟社會發展作出突出貢獻的高學歷人才、高技能人才、農村實用形人才、社會工作人才均為選拔范圍。對入選的拔尖人才，可享受“月特定津貼、健康體檢、參加學術研究”等優惠待遇。
（三）為進一步優化我縣人才生態環境，解決人才住房后顧之憂，我縣于2017年出臺了《博羅縣人才安居暫行辦法》，在我縣就業的高層次人才、機關事業單位的全日制本科學歷人員、創新創業人才、高技能人才、農村實用人才、社工人才等均可按《辦法》規定申請入住人才安居住房。
?。ㄋ模榻鉀Q我縣事業單位專業技術人才總量不足、結構不盡合理、高層次專業技術人才緊缺的問題，我縣于2017年底出臺了《博羅縣關于實施“百名高層次人才引進工程”的工作方案》，對引進的高層次人才在“二次選崗、特定津貼、住房保障、配偶就業、快捷入戶、子女就學”等方面明確了相關優惠待遇。
二、推進“柔性引進”機制，增強緊缺人才服務能力
2016年底，為促進高端人才資源共享和通過“柔性引才”幫助縣區解決技術發展難題，開展項目對接合作，推動縣區創新驅動發展，在我縣舉行由縣政府、市委組織部、市人社局等部門共同主辦，人社局具體承辦的“人才縣區（博羅）行”活動。此次活動共邀請了19名來自省市不同領域的專家學者、30多名企業代表參加對接交流座談會，并考察參觀了縣農業科技示范場和石灣工業園區?！叭瞬趴h區（博羅）行”，為我縣企業和各位專家搭建了一個良好的溝通平臺，為下來進一步的合作奠定了基礎。今后工作中，將繼續探索“柔性引進”機制。探索使用彈性、管理軟性、服務個性的方式，柔性引進產業發展急需人才。
三、完善高層次人才服務體系
（一）發揮龍頭企業聚才優勢。鼓勵龍頭企業自主引進國內外知名專家與人才團隊、建設高水平創新載體、搭建行業內人才交流培訓平臺。
（二）發揮政府資源優勢，為企業引才育才搭建平臺。政府可協助企業搭建人才合作渠道，根據企業需求，定期組織企業前往高校、科研院所進行人才招聘、項目洽談及產學研對接?！罢罱ㄆ脚_，與高校、研究院所等建立聯系”“協助開展校園招聘”“協助建立實習基地”是博羅企業在人才引進中最希望獲得的政府服務。
?。ㄈ┓e極推進人才入戶工作。積極貫徹《惠州市推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》精神，大力推進人才入戶工作，對取得大專以上學歷的和專業技術的非惠州戶籍人員按規定辦理入戶，切實解決各類人才來博就業創業子女入學等問題。
博羅縣人力資源和社會保障局
2020年10月16日
